工作条件和工资报酬谈判是毕业生求职面试过程中很重要的环节，也是大学毕业生人生道路上实现自身价值的第一次尝试。大学毕业生在进行求职前，要了解当地毕业生的薪酬行情，对应聘单位的薪资水平进行分析，正所谓“知己知彼，百战不殆”。政府机关、事业单位、国有企业的薪资按指标考核评定与相应薪资待遇标准实施，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发放；外资、私营等企业单位，应聘者可根据自身条件、单位情况等因素与用人单位进行工作条件和薪资报酬的谈判。
一、决定薪资的原则性因素
了解决定一个企业薪资的原则性因素，是我们处理好薪资报酬谈判的理论基础。决定一个企业薪资的原则性因素一般包括以下内容。
第一，行业内的薪资情况，当地的经济发展水平和薪资水平。